Как мы работаем


Наш заказчик – компания-работодатель, желающая быстро и эффективно найти сотрудника.
Мы предоставляем профессиональные услуги в области поиска и подбора персонала и руководствуемся следующими принципами работы:
 
  Схема работы:  

  1.    Анализ заявки и потребности клиента.

Проводится бесплатная консультация клиента о ситуации на рынке, уровне заработных плат, возможностях подбора специалиста под задачи вакансии и других аспектах, связанных с потребностью работодателя и его ожиданиями. 80% запросов на подбор мы получаем от наших постоянных клиентов и по «рекомендациям» наших бизнес партнеров (работодателей и соискателей). Наши консультанты - рекрутеры проводят анализ потребности клиента и предоставляют чёткую обратную связь. Далее формируется коммерческое предложение.
 
  2.    Личная встреча консультанта  с представителем клиента.

Мы ценим время и ресурсы клиента. Личная встреча позволяет подробнее познакомиться с бизнесом клиента, ожиданиями работодателя, детально прояснить профиль позиции, задачи кандидата и критерии оценки.
Перед началом проекта мы обретаем «ясность» в пожеланиях клиента, чтобы предложить кандидата максимально соответствующего ожиданиям компании заказчика, которому данная позиция будет по-настоящему интересна.

  3.    При необходимости совместно с клиентом мы можем сформировать EVP компании (ценностное предложение) для кандидатов. Мы приведем вопросы, которые помогают сформулировать EVP
  • Какие сотрудники нам нужны для реализации стратегии и целей компании?
  • Как оценивают льготы и бонусы сотрудники сейчас? Что из этого списка нуждается в пересмотре?
  • Чего не хватает компании сейчас, чтобы привлечь сотрудников необходимой квалификации?
  • Какие факторы влияют на то, что сотрудники остаются в компании?
  • Что влияет на решение об увольнении ключевых сотрудников? Что из этого можно изменить?
4.    Методы поиска кандидатов.
  • Собственная база резюме (более 100 тысяч кандидатов), которое мы регулярно пополняем.
  • Сайты по подбору персонала, в том числе платные.
  • «Сарафанное радио», поиск через знакомых.
  • Интернет ресурсы: специализированные форумы, социальные сети.
5.     Гарантии качества услуг и сроки поиска кандидатов.

Мы несем ответственность за результат нашей работы, так как уверены в качестве наших услуг. Мы имеем гибкие условия договора. Мы выполняем гарантийные обязательства - придерживаемся  трех гарантийных месяцев для замены кандидата. Возвращаем  деньги, если он вдруг не подошел.

6.    Рекомендации (отзывы о работе) кандидата.

Сбор рекомендаций входит в технологию поиска и отбора нашей компании. Мы всегда информируем кандидатов о данном этапе и согласовываем факт сбора данных.

7.    Обратная связь.

Мы предоставляем оперативную обратную связь заказчику в процессе поиска кандидата. Мы за открытое и прозрачное взаимодействие с нашими клиентами.

8.    Стоимость услуги «подбор персонала» и порядок оплаты. 

Стоимость услуг зависит от сложности и трудоемкости поиска (есть редкие категории работников и жесткие требования работодателей выполнить которые очень сложно), от срока, на который Вам требуется работник, от степени его профессиональной подготовки (квалификации).  В нашей компании стоимость оказанной услуги фиксированная и не зависит от з/п сотрудника. Оплачивается услуга по факту принятия решения о приеме кандидата в компанию с бесплатной гарантированной заменой, без предоплаты.

9.    География подбора персонала – вся Республика Беларусь, Россия, а также США и страны Европы  

10.  Адаптация.

По окончании работ по поиску персонала мы обязательно предоставляем рекомендации по вводу сотрудника в коллектив.

11.  Конфиденциальность.

Мы руководствуемся принципам конфинденциальности.