Сокращения

Сокращения
Как провести сокращение в компании с наименьшими затратами, в соответствии с законодательством и оставшись при этом в теплых отношениях с бывшими сотрудниками? Как справится с чувствами стыда, бессилия, злости? Как сохранить ресурсы компании?

Бывают ситуации, связанные с сокращением штата, когда надо уволить людей наиболее благоприятным образом, чтобы у них осталось хорошее ощущение от компании, и «сарафанное радио» работало в вашу пользу, а работник не пытался нанести вред предприятию прямыми (передав информацию конкурентам, удалив файлы или запустив вирусы на компьютеры) или косвенными способами (негативные слухи, отзывы на сайтах). Такие ситуации отнимают большое количество эмоциональных ресурсов у компании, и у руководителя. 

И все мы хотим, чтобы этот процесс принес обеим сторонам минимальные потери. Как этого добиться?

Отдать эту ответственность и саму неприятную процедуру специалистам HRBA. 

Мы даем гарантию минимальных затрат для компании, довольных уволенных сотрудников и максимально благоприятную атмосферу сокращения штата.

Что входит в услугу?

Интервью топ-менеджера компании об увольнении

Оптимальный выбор с точки зрения законодательства (особенно в условиях сокращения)

Выходное интервьюирование сотрудников об увольнении

Попробуй HRBA.