Вопрос - ответ

1. Какое количество кандидатов Вы предоставляете?

Мы предоставляем от 5 до 10 кандидатов релевантных по профилю на 90-95% на вакансию среднего уровня. Количество пулов и число кандидатов в каждом из них согласовывается с заказчиком и при необходимости вносятся изменения.
       
2. Как оплачиваются услуги агентства?

Для соискателя наши услуги бесплатны. Заказчик же оплачивает услугу по факту принятия решения о приеме кандидата в компанию с бесплатной гарантированной заменой, без предоплаты
   
3. Отчего зависит стоимость услуг кадрового агентства?

Стоимость услуг зависит от сложности и трудоемкости поиска (есть редкие категории работников и жесткие требования работодателей выполнить которые очень сложно), от срока, на который Вам требуется работник, от степени его профессиональной подготовки (квалификации).  В нашей компании стоимость оказанной услуги фиксированная и не зависит от з/п сотрудника фиксированная стоимость оказанной услуги.

4. Как ваша компания проверяет компетенции соискателей?

У нас есть несколько способов объективной проверки компетенций кандидатов. Один из них - кейс-метод, который мы разрабатываем для каждой вакансии отдельно. Т.е. это определённые выдуманные ситуации, которые мы проигрываем с кандидатами, или же определённая проблема, которую мы предлагаем кандидатам решить. Также мы используем профессиональные современные тесты с уровнем компетенций кандидата, психологический портрет кандидата, раскладку по Адизесу, спиральной динамике и эннеаграмме.
 
5. Как Вы понимаете, что кандидат подходит на вакансию?

Для каждой вакансии мы составляем свой профиль. Туда входят три блока: профессиональные качества, личностные характеристики и качества корпоративной культуры. Для каждого из блоков есть свои объективные измерители данных показателей. Мы показываем только тех кандидатов, которые на 95% соответствуют профилю вакансии. Идеальный кандидат должен подходить по всем трём блокам. К примеру, если мы ищем кандидата, который идеально подошёл по профессиональной и личностной частям, но мы знаем, что кандидат скорее лидер-одиночка, который привык всё выполнять сам, но коллектив компании, в которую мы ищем кандидата, нацелен на командную работу и взаимовыручку, то кандидат однозначно не подходит.

6. Имею ли я какие-то гарантии, если соискатель, которого Вы мне подобрали, проработал по тем или иным причинам совсем недолго?

Конечно. В случае, если соискатель проработал у Вас менее трёх месяцев, мы обязуемся бесплатно подобрать для Вас нового подходящего сотрудника.
       
7. Спрашиваете ли Вы рекомендации с предыдущих мест работы кандидатов?

Да, мы всегда запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы.

8. Где будет проходить итоговое собеседование?

Собеседование с заказчиком может проходить как в офисе заказчика (с участием рекрутера нашего агентства либо без него), так и в офисе нашего агентства.

9. Может ли компания параллельно искать специалиста самостоятельно, если по этой позиции уже работает Ваше агентство?

В случае, если наше агентство ведёт поиск по вакансии для Вашей компании, компания приостанавливает самостоятельный поиск соискателей.

10. Занимаетесь ли Вы региональным подбором персонала?

HR Business Alliance предоставляет услуги по подбору персонала как по всей Беларуси, так и за ее пределами.