Почему стажировка - мощный инструмент HR?

Почему стажировка - мощный инструмент HR?

Стажировка, это очень мощный инструмент, который позволяет работодателю решить сразу же несколько вопросов:

1. Возможность не затратной подготовки специалиста, который полностью подходит именно Вам и Вашей компании: в процессе стажировки, потенциальный сотрудник, находясь в коллективе, сам изучает все техники и методы, которые использует компания, и к окончанию этой стажировки становится полноценной частью коллектива, и специалистом, вкладываться в обучение которого практически не нужно.

2. Возможность высвободить дополнительные ресурсы текущих сотрудников – каждый новый стажер в процессе стажировки выполняет ряд вспомогательных функций, тем самым давая возможность текущим сотрудникам сконцентрироваться на более важных, стратегических задач и закрыть больший объем работы эффективно.

3. Возможность найти новые подходы и методы – каждый новый стажер привносит в Вашу компанию больше жизни и сил и дает возможность бизнесу посмотреть на ресурсы вне компании, и при необходимости, перенять их себе.

4. Сокращение рисков при найме сотрудников – каждая новая стажировка для компании – возможность посмотреть на сотрудника до трудоустройства, а для стажера – возможность узнать компанию, и понять, хочет ли он в ней работать. Тем самым риск разрыва отношений на испытательном сроке гораздо ниже.

5. Укрепление бренда работодателя – если стажировка прошла гладко и полезно, то стажер, даже если его не трудоустроили сейчас, будет положительно отзываться о компании, и тем самым будет способствовать укреплению репутации компании на рынке труда.

6. Сокращение срока адаптации, создание дополнительной конкуренции текущим сотрудникам и своего рода профилактика по повышению лояльности и вовлеченности – когда сотрудник видит, что его место может кто-то занять, это стимулирует его на более качественную работу и повышает его продуктивность, вызывая желание «держаться» за эту работу.

В общем-то, плюсов у стажировки достаточно много, но важно помнить, что процесс стажировки сотрудников должен быть отлажен и полезен в том числе и для стажеров, иначе вместо плюсов Вы получите одни только минусы.

Удачной Вам стажировки!

|
Рейтинг ()

Возврат к списку


 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено