Cистема грейдинга

Cистема грейдинга

Для того, чтобы в компании правильно распределялись зоны ответственности, навести порядок в должностях и структуре компании, выработать единую систему оценки работников, повысить вовлеченность и мотивацию и удержать лучших специалистов.

Система грейдов представляет собой в целом список всех должностей, распределенных по уровням от 1 и до, например, 20.

В каждый грейд может входить несколько позиций, каждой из которых соответствует именно эта вилка заработной платы.

Самый высокий грейд это первый.

Количество грейдов может варьироваться от 5-7 до 20. 

Система грейдинга разрабатывается на основе значимости каждого из сотрудников, его ценности, зон ответственности, уровня управления и коммуникации.

Пример грейдинга:

 Грейд                                       Должность                                                                                           
     1
CEO 
     2 Deputy CEO
     3 Chief of the Department 

Chief Accountant 
   
     4 Senior Recruiter 

Senior Marketer 

Senior Outstaffer 

Senior Labor protection engineer 
     5 Customer Spesialist
     6 Middle Recruiter 

Middle Labor protection engineer 

Middle Outstaffer 

Middle Marketer 
     7 Junior Recruiter 

Junior Labor protection engineer 

Junior Outstaffer 

Junior Accoutant 

Junior Marketer 
     8 Secretary 
     9 Recruiter Assistant 

Accountant Assistant 

Outstaffer Assistant 

Labor protection engineer Assistant 

Marketing Assistant 



Грейдинг должен пояснить и сделать прозрачными ряд вещей, а так продемонстрировать прозрачность и справедливость в начислении и установлении уровня заработной платы:

Карьерный рост
Понимания своего места в структуре
Прозрачность
Справедливость

Методика грейдирования основывается на процессе ранжирования с учетом нескольких факторов:

• Уровень специальных знаний
• Уровень влияния на результат процессов
• Степень самостоятельности в работе
• Сложность работы
• Уровень управления
• Уровень общения

Легализация системы грейдирования и в целом ее наличие обеспечивают стабильность во взаимоотношения сотрудники - руководство, способствуют пониманию уровня заработной платы, как своего, так и коллег, и принятию авторитета своих коллег - становится более понятным зона ответственности на более высоком грейде, а так же способствуют более быстрому продвижению сотрудников по карьерной лестнице - видя, чего можно достичь по линейному грейдингу, сотрудники стремятся быстрее освоить эти дисциплины.

Так же место в грейдинге влияет и на Total Rewards в компании.

Об этом читайте в нашем блоге.


|
Рейтинг ()

Возврат к списку


 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено