Total Rewards

Total Rewards представляет собой общую систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Эта система включает в себя 4 ключевых аспекта:
  • Уровень заработной платы 
  • Баланс рабочей и личной жизни 
  • Развитие 
  • Безопасность
Соответственно, если говорить непосредственно о бонусах, которые должны входить в саму систему, то они так же должны разделяться по этим четырем компонентам.
Очень важно, чтобы бонусы и их доступность были справедливыми и соответствовали в том числе позиции в грейдинге.

Какие задачи решает Total Rewards:
  • Повышение уровня мотивации 
  • Повышение уровня вовлеченности 
  • Повышение уровня лояльности 
  • Утверждение грейдинга и в целом позиций в компании 
  • Удержание лучших сотрудников
Очень важно, чтобы бонусы в Total Rewards соответствовали следующим требованиям:

  • Актуальность 
  • Нужность 
  • Стоимостная значимость 
  • Весомость в общей системе мотивации 
  • Справедливость
Ни в коем случае в эту систему не нужно включать бесполезные бонусы, которые не соответствуют потребностям сотрудников, так сказать “для вида”.
И ни в коем случае сумма нематериальных бонусов не должна превышать уровень дохода сотрудника - в таком случае система будет наоборот демотивировать.

Пример:
Библиотека и тренинги - развитие
Юридическая поддержка для сотрудников и медицинская страховка - безопасность
Гибкий график и возможность удаленной работы - баланс рабочей и личной жизни

В целом, total reward - индивидуальная система для каждой компании. При ее разработке важно учитывать специфику именно Вашей корпоративной культуры. 

|
Рейтинг ()

Возврат к списку


 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено