"Умное" резюме

"Умное" резюме

Рекрутеры нашего агентства ежедневно просматривают сотни резюме, и практический каждый день неоднократно сталкиваются с одной и той же проблемой - непрофессиональное составление резюме и отклики на несоответствующую опыту и навыкам вакансию.
За каждым просмотренным резюме рекрутеры всегда пытаются разглядеть именно того профессионала, который будет нужен именно этой компании, того, кто будет усиливать своими компетенциями компанию в индустрии.

Однако, по опыту могу сказать, что увидеть в резюме профессионала бывает иногда достаточно сложно, даже если такие профессиональные навыки у кандидата и есть.
И вот почему.

Главное: кандидат в резюме думает только о себе. О том, как бы красиво и емко написать о том, какой он чудесный. Но мало кто думает о том, кого ищет компания. И это является очень большой ошибкой.
По сути своей для рекрутера главное - увидеть именно те характеристики и качества, которые указаны в профиле вакансии, то есть и отражены в ее описании.
И далеко не каждый рекрутер будет детально рассматривать резюме и проводить телефонное интервью, чтобы дать соискателю шанс проявить себя.

Итак, как составить “умное” резюме:

Smart-резюме. Шаг 1. Думайте о том, кого ищет компания.

Под каждую позицию всегда разрабатывается профиль должности, в котором максимально детализируются знания, умения и навыки. Рекрутер смотрит на резюме и прикладывает его на трафарет профиля. Чем больше совпадений, тем кандидат ближе к цели.
На первом этапе отбора предельно важно, чтобы резюме соответствовало описанию вакансии.

Где прокол:
1. Кандидаты откликаются на вакансию, даже не дочитав ее (или вообще не читая).
2. Или же кандидаты не находят времени внести в резюме правки в соответствии с указанной вакансией, даже и имея все необходимые навыки и опыт.

Smart-резюме. Шаг 2. Исследуйте компанию (или индустрию), чтобы предложить то, что ждет работодатель.

Мало кто, а точнее, почти никто из кандидатов не исследует ту индустрию, где желает получить работу. Как это понимает рекрутер.
Например, в индустрии принято постоянное непрерывное обучение. В вакансии компания делает на этом акцент (например: наличие дополнительного обучения по специальности – тренинги, курсы квалификации и т.д.). Значит, если дополнительное обучение требуется – у компании это находится в системе ценностей и стоит обратить внимание на это.

Что можно еще исследовать:
требования компании к профессиональным и личностным компетенциям;
ценности и принципы компании;
  • требования к опыту работы;
  • ценовая политика по вакансии;
  • стили отношений внутри компании;
  • ее инновационность;
  • историю развития компании.
Анализ этих данным поможет скорректировать резюме, сделав его более целевым для желаемого работодателя.

Smart-резюме. Шаг 3. Оцените свои возможности и ресурсы.

Когда Вы провели анализ рынка работодателей, составили достаточно точное представление о том, кого хочет нанять к себе в команду компания, нужно объективно оценить свои возможности и потенциал.
Если компании важен опыт работы, а у вас его нет – идите дальше, ищите свою ЦА. Рассчитывать на удачу вряд ли стоит.

 Если в компании приняты жесткие регламентированные отношения, а у вас в анамнезе опыт работы в компаниях со свободным стилем, то стоит задуматься, насколько Вы уживетесь друг с другом. Ведь уже на первом собеседовании это станет понятно.
Уходите от шаблонов в описании личностных компетенций. 
Увидели, что для компании важна личная ответственность сотрудников (это, кстати, не сложно узнать, если погуглить и поискать информацию о компании).  Тогда и укажите в резюме, что Вы не просто ответственный (это слишком общее понятие), а специалист, кто решает все задачи в рамках дедлайна, или тот, кто за всю свою трудовую карьеру ни разу не опоздал на встречу с клиентами. 
Именно такое позиционирование будет и отвечать требованиям компании и демонстрировать вашу уникальность.

Оцените свои навыки и компетенции. Выделите все плюсы и минусы и преподнесите их в резюме с точки зрения продажи себя работодателю.
Ведь так или иначе, но соискание вакансии - это гонка, и побеждает в ней тот, кто умеет себя преподносить.
 

|
Рейтинг ()

Возврат к списку


 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено