Почему выгодно подбирать персонал через кадровое агентство?

Почему выгодно подбирать персонал через кадровое агентство?

Почему выгодно подбирать персонал через кадровое агентство?

С каждым днем все острее встает вопрос о качестве подбираемого персонала. Для бизнеса в современном мире важно не только наличие клиентов, но и наличие в штате сотрудников, готовых на 100% эффективно справиться с поставленной задачей.
Вот только как именно находить этот 100% эффективный персонал?
Есть три способа поиска сотрудников:
  • ВНУТРЕННИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПОДБОРУ 
  • ФРИЛАСЕРЫ 
  • СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ (КАДРОВЫЕ) АГЕНТСТВА
Поговорим про + и - всех трех.
Если говорить про оперативность выполнения задачи по поиску, то на первом месте по скорости будут кадровые агентства, дальше фрилансеры, а уже на третьем - внутренние специалисты по подбору.
Это обусловлено тем, что у кадровых агентств и фрилансеров основной задачей всегда стоит закрытие вакансии клиента — это их приоритет, их работа. Соответственно, как только Вы отдаете свою вакансию в работу, она сразу же обрабатывается, размещается, контролируется, и так далее. Все эти процессы в кадровых агентствах максимально отстроены и можно быть уверенным, что напоминать о себе и ждать бесконечно долго точно не нужно будет.

В случае с фрилансера все несколько менее радужно - все-таки это работа из дома или по совмещению, и здесь всегда сложно придерживаться жесткого рабочего графика.
Что касается внутренних специалистов по подбору, то очень часто у них высокая нагрузка, открыто сразу несколько вакансий, некоторые из которых не совсем знакомы рекрутеру, что усложняет поиск и делает его более долгим и трудозатратным и для специалиста по подбору, и для его руководителя.

  Эффективность поиска и релевантность кандидатов — это еще один критерий в пользу выбора кадрового агентства. 
У специалистов в штате и у фрилансеров чаще всего нет доступов к базам данных, платным сервисам и другим площадкам. У рекрутеров кадрового агентства же наоборот - и внутренняя база данных, и все возможные источники и ресурсы для поиска необходимых специалистов.
Кроме того, если снова возвращаться к оперативности, в случае работы по очень сложной вакансии с маленькой воронкой кандидатов, то у кадрового агентства всегда есть возможность привлечь к поиску двоих, троих, а иногда и более, рекрутеров, но при любых обстоятельствах выдержать сроки закрытия вакансии.

  Еще одним конкурентным для кадрового агентства преимущества является то, что в штате агентства работают рекрутеры с абсолютно разными профилями в рекрутинге. Это даст Вам гарантию качества поиска релевантного кандидата на любую открытую у Вас вакансию, что не всегда могут обеспечить внутренние специалисты по подбору персонала.
Использование современных техник и индивидуальных кейсов при подборе на ту или иную позицию - еще одно отличительное качество для сотрудников кадрового агента. К сожалению, штатные специалисты не всегда физически могут вести подбор, изучать новые методики и заниматься адаптацией сотрудников.

  В каких случаях мы рекомендуем прибегать к услугам кадровых агентств:

  • Когда открытых позиций больше, чем возможности штатных сотрудников
  • Когда необходимы узкоспециализированные специалисты 
  • Когда поиск по вакансии внутренними рекрутерами ведется больше 14 дней и не дает результата 
  • Когда есть необходимость в доскональной проверке профессиональных компетенций и личностных характеристик кандидата 
  • Когда есть вопросы с репутацией компании и кандидатов непросто заинтересовать вакансией 
  • Когда нужна непредвзятость и чистый взгляд со стороны
В любом случае, каким бы способом вы не искали персонал, рекомендуем Вам не забывать про очень важную часть - составление EVP для кандидатов и учет при составлении профиля вакансии блока “Корпоративная культура”.


 

|
Рейтинг ()

Возврат к списку


 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено