Дневник рекрутера. Начальник отдела логистики

Дневник рекрутера. Начальник отдела логистики

Вчера закрыла вакансию. Намучилась с ней – просто нереально!

Структура компании подразумевает собой наличие нескольких однотипных отделов логистики, и, в связи с расширением, мы приступили к поиску начальника отдела логистики.
При составлении профиля кандидата и оценке объема работ, мы увидели, что репутация у компании более чем негативная, и с этим нужно что-то делать.

После проверки стало понятно, что негатив, образованный возле имени этой компании больше связан с активностью конкурентов, нежели с плохим отношением к сотрудникам.
И вместе с тем, кандидаты просто отказывали идти работать в эту компанию.
Перед тем, как начать поиск, мы проанализировали позиционирование компании в данный момент и разработали свое EVP для них.

Что было:
“В молодую логистическую компанию нужен руководитель отдела продаж. Ждем мы от тебя выполнения доведенных показателей, ответственности и вовлеченности, субординированности и превышения результата.
Мы предлагаем:
• Минимальный оклад+%
• Офис на Сурганова
• Официальное трудоустройство”.

Что стало:
“Молодая и активно развивающаяся логистическая компания, директором которой является опытный логист с 12-летним стажем, ищет в свою структуриванную и надежную команду настоящего бойца - руководителя отдела логистики.
Наша компания предлагает:
• Уникальную для РБ структуру - несколько идентичных отделов логистики в структуре управления
• Профессиональную команду с многолетним опытом и глубокими знаниями в этой сфере
• Отстроенную систему получения заказов
• Работу в технологичной CRM-системе
• Возможность зарабатывать пропорционально результату - к окладной части мы предлагаем от 10 до 20 % от фрахта!
• Официальную заработную плату
• Возможность уходить в отпуск тогда, когда это необходимо (это обеспечивает взаимозаменяемость отделов)
• Обучение по внутренней системе - у нас разработана книга новичка, адаптационный блок, а также обучение работе и специфике и логистической сферы, и нашей компании.
• Офис в центре города с повышенным уровнем комфортности
• Возможность вместе с руководством компании вывести компанию на нужный уровень - мы вместе придем к поставленной цели!
• Работу в компании, которая очень злит своих конкурентов

Чего мы ждем от сотрудника на этой позиции:
1. Нацеленности на результат
2.Готовности достигать вершин и преодолевать все препятствия на своей пути
3.Любви к самостоятельности
4. Ярко выраженных менеджерских качеств
5. Желания достигать больше, чем возможно
6. Желания расти и развиваться вместе с компанией
7. Желания работать в субординированном и надежном коллективе!
8. Смелости в борьбе с конкурентами!

Приходите к нам - мы рады каждому!”
Такое позиционирование компании и правда помогло кардинально изменить ситуацию - из нулевого количества кандидатов, их стало более 25.

Вот так вот мы решаем даже самые сложные вопросы
 

|
Рейтинг ()

Возврат к списку


 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено