Фильтр
Название
EVP

EVP

В настоящий момент на рынке труда Республики Беларусь идет ярая борьба за таланты.
В некоторых сферах батл доходит до того, что на отного талантливого сотрдуника приходится до 29 предложений о трудоустройстве в один момент времени.
Бесспорно, это касается далеко не всех сфер.
По статистике нашего агентства в ТОП три входят:
1. IT
2. Продажи
3. Марктеинг
Соответственно, и самыми популярными вакансиями на данный момент являются:
1. Developers
2. Менеджеры по продажам
3. Интернет-маркетологи...

Рейтинг
Тест: Майерс-Бриггс

Тест: Майерс-Бриггс

Ещё один инструмент в копилку методик оценки кандидатов.
Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс:
o самопознание и личностный рост;
o карьерный рост и профориентация;
o развитие организаций;
o тренинги управления и лидерства;
o решение проблем;
o семейные консультации;

Рейтинг
Тест: психогеометрия

Тест: психогеометрия

При выборе теста для оценки кандидата, да и вообще о его необходимости, следует руководствоваться требованиями той среды, в которой Вы, как рекрутер, находитесь, а так же профилем кандидата.
Часто встречается ситуация, когда профессиональные качества кандидатов четко видны из их портфолио.
Но руководителю, для которого Вы ведете подбор по этой позиции, очень важно понимать, чем живет этот человек, и ему недостаточно просто психологической характеристики -нужен документально подтвержденный факт.
В таких случаях я и советую использовать психогеометрию.
Психогеометрия была разработана американским психологом С. Диллинджер, и нашла последователей в России.
В основе психогеометрии лежат 5 типов личности и соответствующие им геометрические фигуры:

Рейтинг
Кейс: тестирование при подборе на позицию Директор

Кейс: тестирование при подборе на позицию Директор

У каждой компании могут случаться кризисы управления. Это нормально и связано скорее с необходимостью трансформации системы, нежели с какими-то внешними факторами.
И один из таких кризисов случился у нашего постоянного клиента.
Компания, о которой пойдет речь, представляет собой отделение разработки международного холдинга и на момент возникновения проблемы состоит из 20 разработчиков, директора, офис-менеджера и бухгалтеров и HR-менеджеров на аутсорсинге.

Рейтинг
Стиль руководителя и эффективность управления

Стиль руководителя и эффективность управления

В современном мире существует много теорий и классификаций стилей управления в менеджменте. Это рождает бесконечное количество дискуссий о том, какой из этих стилей эффективен. И для каждого ответ на этот вопрос свой.
Я решала все-таки вывести классификацию стилей, которая основана на практическом опыте и подтверждена кейсами из практики нашего и других международных HR – агентств. И рассказать о том, как же все-таки строится система управления и на какие штуки стоит опираться в этом. Основным критерием для определения стиля управления является спиральная динамика.

Рейтинг